Olá, tudo bem?
Separei um resumo compacto com notícias sobre deficiência visual, direitos, acessibilidade digital e participação social, além de duas recomendações úteis para pessoas com baixa visão.
Edição: 01 a 07 de setembro de 2026
📰 Destaques da semana
1. Suprema Corte da Coreia do Sul reconhece como discriminação a falta de audiodescrição em cinemas
A Suprema Corte da Coreia do Sul decidiu que a falta de audiodescrição, legendas e dispositivos receptores para pessoas com deficiência visual e auditiva em salas de cinema constitui discriminação. O tribunal anulou uma decisão inferior que limitava esses recursos a uma pequena parcela das sessões e determinou nova análise das medidas concretas de acessibilidade.
2. Legisladores da Geórgia discutem como preservar a autonomia de eleitores com deficiência
Durante a preparação do futuro sistema eleitoral da Geórgia, defensores da acessibilidade pediram que os equipamentos mantenham recursos de áudio, impressão ampliada, dispositivos táteis, acesso físico e atendimento prioritário. A discussão ainda está em andamento e não representa uma mudança já implementada.
3. Conselho de cegos da Califórnia alerta para fila indefinida em serviços de reabilitação profissional
O California Council of the Blind alertou para a adoção de um mecanismo de priorização de atendimento pelo Departamento de Reabilitação da Califórnia. A medida pode colocar pessoas cegas, com baixa visão e surdocegas em listas de espera sem prazo definido para serviços como orientação e mobilidade, tecnologia assistiva e apoio profissional.
Ler em California Council of the Blind
4. NCSL explica o desafio de tornar sites, PDFs e arquivos legislativos acessíveis
A National Conference of State Legislatures mostrou como legislaturas estaduais estão se preparando para regras federais de acessibilidade digital baseadas na WCAG 2.1 nível AA. Entre as medidas estão treinamento, verificadores de acessibilidade, texto alternativo e auditorias de conteúdo.
5. Mudanças na Section 503 eliminam meta de 7% e coleta obrigatória de dados sobre deficiência
A National Organization on Disability explicou que uma regra final do Departamento do Trabalho dos EUA elimina a meta de utilização de 7% e a coleta obrigatória de determinados dados sobre deficiência em ações afirmativas. Permanecem a proibição de discriminação, as acomodações razoáveis e outras obrigações; a mudança ainda estava antes da entrada em vigor.
Ler em National Organization on Disability
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